【周年慶】為什麼企業的事，就是大腦的事？領導的科學與藝術：善用腦科學研究，讓員工自發性學習、團隊更有效率、企業績效更好！~熱賣好書
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商品訊息描述:
德國亞馬遜網路書店★★★★★讀者好評
《明鏡週刊》列選「經濟類暢銷書」
「賽巴斯提安?普爾波斯－帕提戈正如我所期盼，是將大腦研究相關資料以如此方式呈現及應用的第一人，其成就至今無人能及。」——葛拉德?胥特（Gerald Hüther）博士∕神經生物學教授
折扣情報◆由全體員工共同擬定公司策略，業績成長百分之七十！
◆員工可發揮所長的職場環境，營收與利潤增長二倍！
◆讓員工專注於分內工作，營業額從十億成長至十五億！
◆企業領導者放手讓員工自行規劃工作，將累積信任感，同時增強本身的抗壓性。
◆員工圓滿達成任務，可增加解決問題能力的信心，並提升個人應變能力。
以上這些企業成就，都和「腦科學」研究有緊密連結！
大力推薦關於企業的營運與管理，坊間多以組織變動、財務調整或員工教育訓練為出發點；本書作者普爾波斯－帕提戈的關注角度剛好相反。他把「企業運作」比擬為「人腦發展」，將腦科學研究帶入經營管理層面。
普爾波斯－帕提戈是德國知名的企管顧問，根據他對腦發展的理解，每個人終生都有自發性學習與改變的能力；將企業視為「人」一般的主體，同樣也能產生積極變革。
作者在本書中，結合神經生物學教授葛拉德?胥特博士的研究理論，從多年累積的客戶群挑出各行各業代表，描述它們東山再起的經驗及過程，使讀者更加瞭解企業與大腦之間，究竟有什麼微妙的作用。
將腦科學研究應用於領導策略，能使企業成功再造：
◆「宜家效應」顯示，人一旦投入創造心力，就會覺得自己做的事更有價值。
→企業花五分鐘為交辦的任務賦予意義，能提高百分之一百四十二的工作意願、增加百分之一百七十一的工作績效。
◆「夜猴實驗」證明，成人的大腦可以形成新連結，甚至長出新的神經細胞。
→只要給予適當刺激，員工的思考方式和行為模式是可以調整的。
◆「猴子和狂吠的狗」實驗發現，歸屬感是深層的腦神經生物學基本需求。
→員工對團隊產生歸屬感，可提高百分之五十成就動機和百分之十二的績效。團隊成員感到筋疲力盡的比例甚至能減少百分之三十三。
◆腦波圖研究發現，「正念減壓」可活化大腦左前額葉皮質，抑制掌管負面情緒的杏仁核。
限時產品→美國安泰人壽保險公司估計，參加靜心課程的四萬八千名員工，有一萬三千人的生產效率提高，帶來每人每年三千美元的利潤。
企業不是機器，「人」才是最重要的組成成分
人與人之間會產生蝴蝶效應般的影響；有時只是個人小小的覺悟，就會擴及整個企業、造成改變。本書集結一百五十個來自「大腦研究」、「心理學」與「行為經濟學」的最新實務經驗對談，以科學數據證明：企業成功的祕訣無他，而是完全與員工的大腦相關；經由人性化的領導方式，就能全然釋放蘊藏在企業中的能量。企業領導者可根據神經科學證實的七個要素：「改變的決心」、「歸屬感」、「參與感」、「信任感」、「經驗形塑」、「意義性」、「覺察靜心」，喚醒員工潛能，為企業帶來長遠成就。
【本書特色】
1.第一本將「大腦科學」運用於企業經營管理的商業書籍！
2. 每個章節的重點分明，述說現存企業的實際經驗，並以大腦研究的實驗與理論加強佐證。結尾附有重點整理，讀者在閱讀完企業故事後，能夠再次梳理章節精華，有助於更深入理解。
首選
熱賣產品3.全書文字流暢自然易懂，即使是對一般人較陌生的大腦研究專有名詞，經作者以實際例子解釋過後，讀來毫不艱澀。
4.書中所舉例子不限於大企業，也包括中小企業，而且行業別多元，適合大眾閱讀。
5.「以人為本」來看待企業問題，讀起來更有共鳴。書中所提案例均為作者親自訪談、集結整理，臨場感十足。
6.部分章節附影片連結，可掃描QR Code觀看（皆為德語發音）；影片記錄了受訪企業的活動過程，並讓該企業員工與企業主現身說法，分享心得。
【專業推薦】
洪世章／國立清華大學科技管理研究所講座教授
謝伯讓／腦科學家，《大腦簡史》作者
【國外好評】
「賽巴斯提安?普爾波斯－帕提戈所著的《為什麼企業的事，就是大腦的事？領導的科學與藝術》一書，是近年來最重要的企業領導相關書籍之一：他以科學研究證明及眾多實例讓讀者明瞭，為何成功的管理必須以員工為著眼點。這是一本企業領導者必讀的書——尤其強烈推薦給那些對管理書籍慣常嗤之以鼻的『業界老手』。」——「企業管理書籍」網站（managementbuch.de）
省錢達人「大腦相關研究近年來備受矚目。但以企業為例，將腦神經相關知識作有系統應用並加以說明的科普書籍，仍然非常稀少。企業組織顧問賽巴斯提安?普爾波斯－帕提戈寫了這本書，正好補足了這個缺口。」英格瑪?赫曼（Ingmar H?hmann）／《哈佛經理人》雜誌（Harvard Business Manager）
熱門產品「領導者必讀的巧妙之書。」——英格?維特（Inge Witt）／「職場指南」網站（Die Ratgeber）
「成功的企業領導是以心與腦來進行，其成果便展現在符合人性的企業文化之上。本書能激起讀者朝此方向前進的熱情。書中的科學相關知識說明簡明易懂，讓人讀後生出想要身體力行的動力。」——「社會經濟學」網站（socialnet.de）
「這本書由著名神經生物學家葛拉德?胥特（Gerald Hüther）作序，科學與經濟知識在此相輔相成，是本內容精彩又豐富的書。」——人力資源管理雜誌（Personalführung）
網路購物「本書將乍看生硬的題材，做了簡明易解的詮釋。作者賽巴斯提安?普爾波斯－帕提戈在書中列舉諸多企業實例，例如艾克斯?格朗尼（Eckes-Granini）與薇莉達（Weleda）等，讓讀者藉機瞭解這些公司以員工為出發點的管理風格，以及其如何在企業營業績效上發揮了正面影響。」——魯佩爾特?法畢克（Rupert Fabig）／《哥廷根日報》（G?ttinger Tageblatt）
2019熱銷商品
「賽巴斯提安?普爾波斯－帕提戈的著作《為什麼企業的事，就是大腦的事？領導的科學與藝術》榮登經濟類書暢銷排行榜第一名。這位全方位作家在書中闡明所見，述說他所建議的企業老闆角色。尤其值得一提的是，普爾波斯－帕提戈認為，老闆這個職位，其實應從為人服務的角度來理解。」——《漢諾威彙報》（Hannoversche Allgemeine Zeitung）
「一種科學與經濟的共有現象。〔……〕其核心重點是信任、熱情、同心協力與專注，全體為提高個人與企業的潛能而共同努力——並且拋棄下指令、控管及給予績效壓力這種方式。」卡麗娜?康提歐（Carina Kontio）∕《德國商報》（Handelsblatt)
省錢妙招
「《為什麼企業的事，就是大腦的事？領導的科學與藝術》一書敘事風格平實易解。書中所述企業各種規模皆有，其個別經驗有助讀者深入探討，並思考造就員工與企業主雙贏的企業文化究竟是何模樣。」——《石＋土》雜誌（Steine＋Erden）
「本書最特別的地方是，作者把腦神經科學元素與其對企業績效的影響，用一目瞭然又詳實的方式傳達了出來。」——羅蘭?耶各（Roland J?ger）／「經理人研討會」入口網站（ManagerSeminare）
「普爾波斯–帕提戈在書中提供實例，讓讀者一窺公司經理人如何改變自身與企業，並與大腦研究觀點相呼應的過程。」——諾貝特?柯沛（Norbert Copray）／《公眾論壇》雜誌（Publik-Forum）
「書中列舉的眾多具體實例，讓那些看似難以理解的概念活了起來。」托爾斯頓?吉爾希（Thorsten Giersch)／《德國商報》（Handelsblatt)
商品訊息簡述:
作者： 賽巴斯提安・普爾波斯–帕提戈
新功能介紹- 原文作者： Sebastian Purps-Pardigol
- 譯者： 林琬玉
- 出版社：寶鼎
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/04
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
無奈面對家暴 嫌犯父：感情不順遷怒媽媽
這場更換兩個地點，持續兩個小時的對峙，造成桃園市中壢跟平鎮分局一共五名員警受到輕傷，男子的父親趕回到家裡，看到的只剩血跡斑斑，一片狼藉的房子，無奈地說，他是因為交不到女朋友，而且每次相親都被拒絕，才對家裡的人充滿怨恨。
家裡的落地窗都被打破，這裡就是張姓嫌犯最後和員警對峙的現場，屋內物品東倒西歪，房間內甚至還血跡斑斑，張爸爸看到這場景，心裡也不好受。
持刀男子父親vs.記者：「心裡很難過。(他是你的誰？)，是我兒子。(那怎麼會這樣？)，就娶不到老婆，然後介紹都都不要，別人都不要。」
張爸爸說，兒子長期失業，身邊還討不到伴，每次相親都失敗，結果自己沒有檢討，反而因此怨恨家裡的人。
持刀男子父親：「就是他娶不到老婆，就對家裡的人，不好就對了，就好像說沒有人幫他啦！」
省荷包網路人氣產品top10員警vs.受傷員警：「手壓著嗎？手先壓著啦！」
門口站著一名員警，頭被包紗布，微微滲出血來，3名同事上前關心，因為在對峙過程中，遭到嫌犯弄傷。
當時，張姓男子先在平鎮阿嬤家，和員警有拉扯，過程中還拿出菜刀，造成一名員警腳踝扭傷，另一人則是手指被劃傷。結果他又一路跑到中壢住家，經過對峙後，多名員警將他壓制，但過程中又有3人受傷，其中一名巡佐左手被劃傷，另外兩名員警則分別是下巴和手指被弄傷。
員警vs.受傷員警：「以後要小心一點，有什麼事情，我們會再幫忙。」
前前後後，總共5名員警掛彩，好險送醫後，都沒有大礙。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
南瀛國際民俗同歡 台南國慶升旗典禮不一樣
台南市慶祝107年雙十國慶升旗典禮，10日上午於市府旁西拉雅廣場舉行，台南市代理市長李孟諺、議長賴美惠、各級民意代表與市民朋友們共同歡度國慶，今年適逢兩年一度的南瀛國際民俗藝術節，來自歐、亞、美、大洋洲等20多個藝術團隊參與國慶觀禮，我國邦交國家馬紹爾群島、海地更帶來精彩的開場表演，共同慶祝中華民國生日，也讓今年台南市的國慶升旗很不一樣。
▲國外藝術團體在升旗典禮上的精彩表演。(圖/記者陳聖璋翻攝)
李孟諺表示，時間過的非常快，自行政院長賴清德手上接下代理市長，已有一年又一個月的時間，感謝市府各位首長及同仁一秉初衷，毫無懈怠持續的努力，也感謝議會持續在施政上、經費上、法案上給予非常重要的支持跟監督，為台南的發展留下好成績。李孟諺更感謝全體市民一年多來的支持跟鼓勵，10月初天下雜誌所做的施政力評比，台南是六都第一，市府團隊會再接再厲、努力不懈，為市民創造更多的利基，將台南打造為一個幸福宜居的城市。
李孟諺指出，市府延續行政院長賴清德所揭櫫的文化首都、低碳城市、科技新城、觀光樂園四大願景，來推動各項的建設，也逐步看到成果。在科技新城方面，已建置完成永康科技園區、柳營科技園區、樹谷園區，台積電五奈米跟三奈米的投資持續在進行，將會帶來1兆1仟億的投資及一萬多個優質的工作機會，新吉工業區也完成110家的招商，已經有28家廠商在建廠，麻豆工業區、七股科工區也都陸續的在進行。
在文化首都方面，過去幾年有非常好的成果，包括奇美博物館、林百貨、321藝術聚落、藍晒圖園區等，即將要開幕的就是期待已久的美術館，市立總圖預計於12月份舉行上樑典禮，五大文化園區也逐一落成啟用，台南成為文化首都可以說是實至名歸。
有關低碳城市的部分，合併前搭乘公車的人數是700萬人次，現已增加到每年2000萬人次；此外，行政院長賴清德也在兩個月前宣布台南三條捷運線的核定，期待這三條捷運線能盡速動工興建，鐵路地下化也已在上個月通過徵收，很快就可以全面性展開鐵路地下化工程，讓台南運輸更方便，縫合城市交通。
觀光樂園方面，台南合併後飯店的數目增加了4千個房間、200間左右的飯店，其中4星級、5星級的飯店有10多家，住宿的人口也從合併前250萬，到去年底達到330萬，台南的觀光並沒有因為陸客的減少而有所減緩。
李孟諺強調，民主自由是大家共同的理念，雖然大家的政治理念有所不同，但是對於台灣這塊土地同樣珍惜重視，也珍惜目前所擁有的民主制度及言論自由，希望大家在此既有之基礎下，可以合作取代對抗，讓台灣更美好、更進步、更繁榮。
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