【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中
前兩天在誠品書局看到這本 【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中，
翻一翻目錄，覺得很心動!
這本書一定要推薦給你看，
但是我想 【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中 在博客來網路書店上買應該會比較便宜，
也可以順便參考其他 【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中 的讀者心得分享，
以及推薦【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中 文章佳句!
這本書真的太讚了，你一定要買回來看!!(讚啦......)
最後呢!我決定再博客來網路書店買，因為品質有保障，也不擔心買貴，
還有博客來網路書店每日一書66折!
湊一湊，就免運費了，不買實在太可惜了！
如果湊滿690除了免運費還可以折抵博客來e-coupon $50元唷，
快把好書一起回家吧！！
【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中推薦好書必買
商品訊息功能:
商品訊息描述: 人氣產品
主管這麼說：「週三中午之前，給我進度表！」
用【命令句】帶人，你的部屬永遠不懂思考。好物分享 如果改口這麼問：「你認為，進度何時可以規劃完成呢？」
熱銷 用【問句】帶人，他會開始計算中間過程，啟動思考模式。
比起「命令句」，不如給他1句重點「提問句」。
當主管，不是努力拼業績，更不是只會指派工作給部屬，
你得學會用「問話技巧」，讓他開始思考，自己主動把事做好。
CP值超高優惠專區 為什麼帶人用「問」的方式，比用直接指派高明？因為你問對方，就已經代表某一種程度上的尊重，不是拿職位或利益來壓制，且在提問的同時，部屬會自己開始思考，不必等你的指示。
★主管準備分配工作時，
人氣商品 該這麼說：「你知道，為什麼選你做這件事嗎？」
不該這麼說：「這件事交給你辦了。」
讓部屬感覺到這個工作是為他選擇的，以及「受到期待的肯定」，他就會「主動」想做好。
網購人氣產品 ★主管和部屬一對一談話時，應該要說：
送禮推薦 「你上個月的業績不太好，是不是發生什麼事了？」「要我幫忙嗎？」
「前幾天給A廠商的資料沒備齊喔！不過，A廠的窗口一直讚美你反應很快耶！」
好康活動省錢方法 讓部屬感覺到，你不只關心業績，也關心他這個人，同時也在默默觀察他「全方位的表現」。
★主管讚美部屬達成工作目標時，
該這麼說：「你覺得這次為什麼會成功？」
不該這麼說：「你還不錯嘛。」
幫助和他思考成功原因，然後學會複製成功模式，他就會「自己成長」。
▲10個最常見的工作場景，62句「這時候，主管該怎麼說」的關鍵一句話！
事必躬親的主管，只是多領15%薪水，但得多做10倍工作的倒楣鬼！這時候，你得跳脫「自己求表現」的迷思，「業績」已經不再是你的主要工作，「帶出會自己思考的部屬」，才是你的重要課題。
自信、活力、游刃有餘，你要成為部屬想模仿的「偶像」；每天忙得團團轉、失去自己的生活，沒人會把這種勞碌命當作自己的典範。為部屬們製造「自動成長」的工作環境，你該怎麼做？
◎拓展部屬的視野，分析對手的「成功模式」，讓他們開開眼界，也對你更加信服。
◎為單打獨鬥的部屬，製造「合作」的環境，懂得自己不足，願意求救的人才會成長。
◎只有主管講不停，這會不如別開，用「該怎麼做才能？」當開會的主題，發言就會變踴躍。
◎就算只是例行公事，也要大聲讚美！人都喜歡被肯定，讓他的自尊心成為把事做好的動力。
◎「剛好」一起吃午餐，是瞭解部屬想法的好機會；「最近辛苦了，假日有好好放鬆嗎？」
很多中階主管本身能力優秀，往往容易對部屬做出過高的要求。當部屬無法如期完成目標時，主管便認為「為什麼這麼簡單的事也做不好呢？」接著忍不住出手將原本為部屬工作範圍內的工作攬在自己身上。最後陷入了多花時間做其他人的工作→沒有時間「管理」部屬的惡性循環中。《會帶人的主管才知道的問話技術》中，一網打盡主管們一定會碰上的10個「帶人場合」，不用責備，不用指揮，只要知道「關鍵1句話」，就能把庸材變幹才！
? ?
本書特色
★改變7千名主管帶人方式的管理顧問，分享前人豐富實例，從經驗中反思學習。
★列出10個最常見的帶人場景，臨時遇到任何狀況，都能立刻派上用場。
★每個場景結束後，條列「部屬會自動成長的關鍵1句話」，提醒你這時候該「說什麼」。
★隨章付上評估表、計畫表、檢查表，幫助你管理時更有條理、更有效率。
商品訊息簡述:
作者： 生田洋介
新功能介紹- 譯者： 郭欣怡
- 出版社：核果文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/01/23
- 語言：繁體中文
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
【優惠網站】會帶人的主管才知道 問話的技術：不用帶人，部屬會自動成長的62句關鍵話~熱銷中 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
下面附上一則新聞讓大家了解時事
題材發酵 生技股醞釀漲勢 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
投顧點名看好生技族群表現。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 全球最大醫學盛事--北美生物科技產業展將在下周一登場，國內上櫃生技股東洋（4105）、浩鼎皆積極參展搶占相關商機。法人看好，將有望吸引資金流入生技族群，投資人可留意基本面佳且評價低的生技股，伺機布下殺送禮局。兆豐投顧表示，台股本周周線中止連三黑並翻紅，外資也在5月的最後一個交易日終結連17賣超，由於台股目前反應跌深反彈行情，因此選股操作上，應盡量避開生日送禮推薦推薦產品受貿易戰衝擊大的產業。看好生技族群除了較不受貿易戰影響外，還具備低基期優勢，搭配近期題材發酵下，有望扮演反彈指標。. } }); } 統一投顧則點名看好過去三年本業有穩定獲利、今年高獲利成長且低PE的個股，如麗豐-KY、生展、承業醫、鐿鈦、康友-KY。如生展是亞洲最強的菌類保健食品廠，亦是台灣益生菌產品ODM的龍頭，公司今年起陸續打進國際市場如大陸、日本、美國，2020年也將有機會進入歐洲。由於日本、大陸、歐美的益生菌市場規模逾台灣的50倍，潛力龐大，將有望帶動今年營運創歷史新高。承業醫則為台灣地區的放腫設評價推薦商品備代理龍頭，並代理國際多品牌具利基的手術室大小設備與耗材，今年將受惠台灣裝機的醫院數量增加、代理設備與醫材品項大增，及印度第二季起有租賃收入，今年營運也有望創歷史新高。康友-KY目前的兩大事業則以大陸與菲律賓輸液，以及印尼禽疫苗為主。統一投顧看好康友的輸液屬於穩定的事業，預期未發燒好康折價券代碼來公司的動能將來自於印尼疫苗市場，預估今年獲利也有望創歷史新高。 分享 facebook
影／王柏融打擊王三連霸之路 胡金龍、陳俊秀力阻
中職本季只剩最後6場球季賽，年度打擊王形成胡金龍、陳俊秀相爭局面，王柏融暫居第3，能否成為史上第2位3連霸的球員值得觀察。
猿隊超級新人廖健富原在打擊排行榜名列榜首，但他因傷下放二軍，由於打席數不夠，已在3日退出排行榜，被胡金龍取代打擊王。
廖健富目前344個打席，還差28個符合聯盟規定，根據中職規章，他可直接把28個打席換成28個打數，成為計算打擊成績的方法，若是這樣，打擊率將從3成85降為3成51（打數從291變成319、安打112），想拚生涯首座打擊王難度很高。
胡金龍目前打擊率3成76名列榜首，陳俊秀3成68居次，王柏融3成52暫居第3，富邦悍將隊只剩1場補賽，猿隊還有5場，本周會不會出現變化很有看頭。
胡金龍2014、15年奪下打擊王，王柏融接下來兩季跟進，去年更是中職史上首位本土三冠王，本季最後5戰要有穩定表現，才有機會再次爭取打擊王。
中職2009年縮成4隊後，每年打擊率超過3成的打者，除了10年只有6人，其餘年度都達2位數，前年更是多達17人，今年打到目前為止也有10人。
中信兄弟隊老將彭政閔2003到05年完成打擊王3連霸，成為史上第1人，生涯累積5次打擊王也排名第1。
更多追蹤報導
兄弟張志豪本季第22轟 力爭全壘打王
後人難追！16年10月10日 王柏融200安
王勝偉首10轟桃猿 中信兄弟斷連敗
前年603轟紀錄已遠 本季減200支全壘打
再見全壘打完全比賽 中職創紀錄登大聯盟
留言
張貼留言